Me consta que hay jurisprudencia que ha incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como ordenamiento) y las secciones sindicales.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos todavía los nombres y centros de esas bajas y altas…
Conocer y analizar los daños producidos en la salud de las personas trabajadoras por proponer acciones preventivas con el objetivo de evitar que se repitan.
Implementar las normas de seguridad e higiene dispuestas por las normas legales y técnicas vigentes en este momento.
Conocer directamente la situación preventiva de la empresa, realizando las visitas que se consideren oportunas.
Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díTriunfador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a agregar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC no obstante no pertenece efectivamente a la empresa. Gracias
Valoro por sobre SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO todas las cosas el contacto frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de guisa excepcional; toma la iniciativa: me llama, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
8. Mantenimiento de áreas de trabajo limpias y ordenadas: Promover la limpieza y el orden en el punto de trabajo ayuda a avisar accidentes y minimizar riesgos de tropiezos o caídas.
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En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan lo ulterior: En relación con el asunto de los pliegos del seguridad y salud en el trabajo en colombia convenio y la concurso, opinamos que queda fuera del ámbito de comportamiento de las funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que fuera de que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de nominar a los Delegados/Vencedor de seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual Prevención entre ellos. Su núúnico puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.
